Description

Als interim senior corporate recruiter combineer ik een analytische, resultaatgerichte aanpak met mensgerichtheid en flair. Met meer dan 8,5 jaar ervaring in recruitment in IT, Marketing & Sales, Zorg & Sociaal Domein, Industrie en Productie, ben ik gespecialiseerd in het (her)inrichten van recruitmentprocessen, het optimaliseren van time to hire en het realiseren van duurzame matches tussen kandidaat en organisatie.

Mijn kracht ligt in het snel doorgronden van complexe omgevingen, het bouwen van werkbare processen en het adviseren van stakeholders op strategisch niveau. Of het nu gaat om het herstructureren van een interviewproces bij Landal met als resultaat 150% meer succesvolle IT hires, of het opzetten van een complete employer branding en wervingsstrategie bij ECI Software Solutions.

Mijn voornaamste doelen:

Ik wil recruitment blijven vernieuwen en versimpelen. Door scherp te analyseren, helder te communiceren en processen te optimaliseren, wil ik organisaties helpen sneller, beter en menselijker te werven. Mijn missie is om via On-Point Recruitment de verbindende schakel te zijn tussen bedrijf en talent zonder oog voor kwaliteit, cultuur en toekomstbestendigheid uit het oog te verliezen.

Ik ben inzetbaar voor de volgende posities:

Corporate Recruiter, Sourcer, Recruitment Consultant, Recruitment lead en Recruitment Coordinator

Industry field of expertise

Languages

Dutch
Native or bilingual
English
Conversational

Workplace preferences

Can work on-site

Utrecht (up to 50km), Amsterdam (up to 40km), Haarlem (up to 40km), Amstelveen (up to 40km), Zwolle (up to 30km)

Landal
Corporate recruiter
April 2024 - Today (2 years and 2 months)
Amsterdam, Netherlands
Verantwoordelijk voor end-to-end recruitment binnen IT, Marketing en Staffuncties tijdens intensieve reorganisatiefase. Wendbaarheid, snelheid en stakeholdermanagement cruciaal:
38 posities ingevuld in 12 maanden, waaronder 21 IT profielen, 13 marketingfuncties en 4 staffuncties
Gemiddelde time-to-hire van 29 dagen IT en 25 dagen Marketing) — structurele verbetering van 20%
Intake en sourcing
Screenings- en selectiegesprekken met hiring managers
Interviewproces binnen de IT-afdeling herontworpen: introductie van gestandaardiseerde interviewblokken, beoordelingscriteria en feedbackloops
Resultaat: 150% stijging in succesvolle IT-hires binnen één maand na implementatie
Intake- en profielanalyse aangescherpt, resulterend in een hogere conversie van eerste gesprek naar aanbod en een afname van dropouts
Strategisch adviespartner voor hiring managers: data- onderbouwd advies op wervingsstrategie, time-to-fill en prioritering.
Actief gebruik van LinkedIn Recruiter, Ubeeo ATS en Excel- dashboarding om voortgang en prestaties inzichtelijk te maken en te rapporteren richting management.
IJssel Technologie
Corporate recruiter (Interim)
August 2023 - April 2024 (8 months)
Zwolle, Netherlands
Ik ben verantwoordelijk geweest voor het volledig opzetten van het recruitmentproces, waarbij ik de workflow efficiënt heb ingericht en een succesvolle referral-campagne heb opgezet. Daarnaast heb ik diverse specialistische wervingen verzorgd, waaronder kantoorpersoneel, ICT-management, QHSE-experts, Lubrication Engineers en een ERP Implementatiemanager.
Aliantus Oud
Corporate recruiter
HEALTH AND WELLNESS
September 2022 - Today (3 years and 9 months)
Gespecialiseerd in de werving en selectie van zorgprofessionals, met focus op Verzorgende IG en Verpleegkundigen niveau 4 en 5.